未签劳动合同，未缴社保，工作未满一年，是否直接离职？
未签劳动合同，未缴社保，工作未满一年，是否直接离职？ 未签劳动合同，未缴社保，工作未满一年，是否直接离职？
2024-08-05 12:01 20230729mNv（海南－海口） 已有 7 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2024-08-05 12:06
你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金，可以直接离职、
2 李保忠律师 电话：13840508677 2024-08-05 12:23
直接离职
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-08-05 14:00
这是可以劳动仲裁的
4 周文才律师 电话：17311267318 2024-08-05 14:05
可以直接离职
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-08-05 14:11
可直接申请仲裁来要求支付双倍工资的
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-08-05 16:05
可以要求赔偿的，没有劳动合同， 可以要求双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我， 帮你处理， 申请劳动仲裁
7 陈晓云律师 2024-08-05 15:04
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
用人单位未与我签订劳动合同也未缴纳社保 我是否可以直接离职索
8个回复我有一份签订劳动合同并缴纳社保的正式工作，是否可以再签一份合同从事兼职
7个回复请问我入职一家公司十几天，未签订劳动合同，那我提了离职是否可以直接走呀?也没有给我交社保
8个回复国企未签署劳动合同，只签了临时劳动协议书，且不缴纳医社保，我可以直接离职而不用提前申请吗
6个回复在校学生，在一家单位正式工作了两个月，不想干了，没有合同也没有给我缴纳社保金，我直接离职可不可以
3个回复工作一年离职，劳动合同上写试用期6个月签两年合同，是否能以超过法定试用期四个月要求双倍工资赔偿
1个回复原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
2个回复工作4个月，没有签劳动合同申请离职公司不同意，说工作未交接不让走
3个回复