新招入员工，上班未满一周，暂未签署劳动合同的员工，在下班途中因与公司无 新招入员工，上班未满一周，暂未签署劳动合同的员工，在下班途中因与公司无关的原因，跳河自杀身亡，公司有责任吗？或因承担什么责任？

这是可以劳动仲裁的

可以直接按照仲裁来维权的

一般情况不用承担责任，如果是因为工作压力等原因则需要承担

一般不承担责任

可以协商解决， 达成协议， 联系我， 详细解答

您好，

首先，对于发生这样的悲剧，我深感遗憾和同情。针对您提出的问题，我可以提供一些基本的法律分析和建议。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在上班未满一周且尚未签署劳动合同的情况下，虽然与公司尚未建立正式的劳动关系，但公司仍需承担一定的责任。具体来说：

1. **工伤认定**：虽然员工在下班途中自杀，但根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中发生意外事故，符合一定条件的可以被认定为工伤。因此，公司需要及时向劳动行政部门报告，并配合进行工伤认定。

2. **经济补偿**：即便员工尚未正式入职，公司仍需根据员工实际工作时间支付相应的工资和福利。同时，如果员工的自杀与工作压力或工作环境有一定关联，公司可能需要承担一定的经济补偿责任。

3. **心理援助和人文关怀**：公司应主动提供心理援助和人文关怀，帮助员工家属度过难关，这也是企业社会责任的体现。

4. **法律责任**：如果员工家属提起诉讼，公司需要积极配合司法程序，提供相关证据和资料，以证明自己在管理和关怀员工方面没有过失。

建议您尽快与公司沟通，了解具体情况，并准备相关证据和资料，以便在必要时进行诉讼。同时，也可以考虑委托专业律师代理诉讼，以保障您的合法权益。

希望以上信息对您有所帮助。如果需要进一步的法律咨询或代理服务，欢迎随时联系我。

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