公司没有签署劳动合同。被员工申请仲裁，去年七月开始上班的，工资和社保都
公司没有签署劳动合同。被员工申请仲裁，去年七月开始上班的，工资和社保都 公司没有签署劳动合同。被员工申请仲裁，去年七月开始上班的，工资和社保都正常发给了员工，这种情况下公司需要解决。
2022-09-01 21:11 c22090122O（福建－福州） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-09-01 21:12
你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-09-01 21:30
可以按照仲裁来维权的
3 张亮律师 电话：18604091120 2022-09-01 21:31
积极应诉
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-09-01 21:33
这是可以处理的
5 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-09-02 15:33
从去年八月起，算双倍工资赔偿，最多11个月
6 谢涛律师 2022-09-01 21:20
因为没有签劳动合同，员工会请求用人单位赔偿两倍工资。
7 施琦律师 2022-09-01 21:47
你好，未签订劳动合同的是需要支付未签订劳动合同的双倍工资的
相关法律问题
律师，你好，我从去年8月最后一天开始上班到今年9月底都满一年了公司没签劳动合同也没有买社保
3个回复到公司上班七个月了没有签合同上保险，可以申请仲裁吗，工资是发
6个回复到公司上班七个月了没有签合同上保险，可以申请仲裁吗，工资是发现金
6个回复本人是公司的法人，原员工因为没有签劳动合同，他去申请仲裁说要双倍工资补偿
0个回复我上班两个多月，没签合同，现在申请仲裁要求公司赔偿双倍工资，因为没有签任何书面材料
0个回复公司未与我签订劳动合同，没有购买社保，我申请了仲裁，公司反说是我拒签合同和同意不买社保
1个回复合同到期半年多公司没有续签。离职后，才把劳动合同原件给我。申请仲裁两倍工资差
2个回复没签合同没有交社保申请离职，这个月不想去上班了，公司扣我4月份工资合法吗
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