公司和员工签订劳动合同时只签了一份。已经过了几个月了，发现法律规定必须是两份合同
公司和员工签订劳动合同时只签了一份。已经过了几个月了，发现法律规定必须是两份合同 公司和员工签订劳动合同时只签了一份。已经过了几个月了，发现法律规定必须是两份合同。所以又和所有员工再签署了一份劳动合同，然后每个员工的档案里存放两份合同。这样可以吗？
2024-06-10 18:06 wei231029crJ（安徽－宣城） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-06-10 18:12
你好以向劳动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
2 王高强律师 电话：15077911891 2024-06-10 18:26
你好，这个事情需要审查合同等材料，了解具体情况才好判断的！可以直接来电或者加我手机号详细咨询分析，提供法律帮助的！点击头像获取手机号（同微）
3 刘中良律师 电话：13798385584 2024-06-10 19:57
你想要解决什么问题的
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-06-10 23:08
可以协商解决，达成协议的
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-06-10 23:34
可以劳动仲裁的
6 李保忠律师 电话：13840508677 2024-06-11 00:50
这样可以
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-06-11 08:27
可以直接按照合同的约定来履行义务的
8 姜万东律师 电话：18156022198 2024-06-11 09:56
具体是什么情况？员工可以要求
9 陈晓云律师 2024-06-11 08:30
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗？
1个回复双方签订劳动合同，末在合同中规定社保节假日加班费公司必须给员
9个回复在国外务工双方按'中国法律签订劳动合同，公司必须给员工买五险一金
4个回复想咨询一下员工入职多长时间法律规定必须签订劳动合同，入职5个多月了
10个回复你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同 你好
1个回复你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同
2个回复劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天
1个回复公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放
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