入职数月未签合同,怀孕后公司要求自动离职,是否合法?有何赔偿?
入职数月未签合同,怀孕后公司要求自动离职,是否合法?有何赔偿? 今年六月入职某企业,试用期一个月,但至今仍未签定劳动合同,之前该公司一直以未有时间为由未签,至十月份发现怀孕,公司以不适合工作为由让我自行离职,并说本来要签的合同是要写明在职一年内不得怀孕,请问,这种情况应该如何解决,我可得到什么的赔偿,?企业说合同内注明一年内不怀孕是否违法?
2010-11-01 09:50 Paw1995（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 李建成律师 2010-11-01 10:23
不合理。可要求经济补偿金
2 110网律师 2010-11-01 11:05
公司违法，可以要求支付未签合同的双倍工资和经济补偿金
3 110网律师 2010-11-01 23:38
不合法。
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没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？
7个回复自动离职可以要求 未签合同那几个月的双倍赔偿金吗
1个回复公司因投资方撤资，需将人员分流，员工是否可以要求离职并获得赔偿？
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