我目前正在对于加班费这一事项对前公司进行劳动仲裁，按照所签订的劳动合同
我目前正在对于加班费这一事项对前公司进行劳动仲裁，按照所签订的劳动合同 我目前正在对于加班费这一事项对前公司进行劳动仲裁，按照所签订的劳动合同，实行的是标准工时制，但是前公司又提交了一份综合计算工时工作制准予行政许可决定书的文件，并有人力资源和社会保障局的盖章，但是在这之前公司从未给员工公示过这份文件，也并没有我的签字，请问这是否符合三性
2024-05-09 21:34 ask202……（浙江） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-05-09 22:07
你好，这要看你具体约定和相关证据可以联系我。
2 吴健弘律师 电话：13588839313 2024-05-10 04:18
以你们劳动合同约定为准。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-05-10 06:23
什么三性？及时委托律师代理
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-05-10 09:49
可以直接按照仲裁来要求维权的
5 刘哲律师 电话：18841687472 2024-05-10 13:24
你好：仲裁维权 .
6 程金霞律师 电话：15906603573 2024-05-10 20:39
按你和公司签订的劳动合同中的约定来。
7 陈晓云律师 2024-05-10 07:37
委托律／师处理
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