在工作期间公司没有签订劳动合同，也没有口头约定劳动期限，但公司缴了两年社保
在工作期间公司没有签订劳动合同，也没有口头约定劳动期限，但公司缴了两年社保 在工作期间公司没有签订劳动合同，也没有口头约定劳动期限，但公司缴了两年社保，后口头通知停缴社保，改签劳务公司合同。签了劳务合同继续在原公司工作，后来查社保显示社保缴费暂停，原因是合同到期。后来本人也未个人缴社保。原公司停缴社保的做法违法吗？若违法，劳动者能得到补缴社保的补偿吗？
2024-03-20 21:09 ask202……（江苏－常州） 已有 5 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-03-20 21:12
你好，这要们的具体约定和相关证据可以联系我。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-03-20 21:57
可以劳动仲裁的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-03-21 09:13
可以直接按照合同的约定来履行义务的
4 刘哲律师 电话：18841687472 2024-03-21 12:27
申请劳动仲裁
5 陈晓云律师 2024-03-21 08:32
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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