公司劳动合同在空白情况下签署，工作三月后，未提前通知口头开除，以实习期为由，期间没有社保
公司劳动合同在空白情况下签署，工作三月后，未提前通知口头开除，以实习期为由，期间没有社保 公司劳动合同在空白情况下签署，工作三月后，未提前通知口头开除，以实习期为由，期间没有社保。如何处理这种情况，如何获得经济补偿
2017-04-29 15:40 吕某某（浙江－金华） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-04-29 15:43
这是可以按照当地社保局的规定来办理的
2 李保忠律师 电话：13840508677 2017-04-29 16:12
可以仲裁获得经济补偿
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2017-04-29 18:12
仲裁要求支付经济补偿金，社保补交
4 徐岳律师 2017-04-29 15:44
可以向劳动监察投诉。
5 潘建强律师 2017-04-29 16:07
可以向劳动监察大队投诉的
相关法律问题
本人跟公司签到明年三月的5年合同，在没有提前一个月通知我的情况下以我到退休年龄为由辞退我
2个回复本人跟公司签到明年三月的5年合同，在没有提前一个月通知我的情况下以我到退休年龄为由辞退我
1个回复合同未满公司以我到退休年龄为由而且没有提前一个月通知的情况下单方面辞退我
9个回复本人跟公司签到明年三月的合同，在没有提前1个月通知我的情况下
1个回复你好是这样的。在公司工作期间没有签过劳动合同没有社保，然后公司找个理由将我开除那时候还上了22天班
13个回复被公司无故开除，在该公司工作六个月，期间没有签订劳动合同，没购买社保
2个回复你好！我在公司连续签了劳动合同，近期公司在没有提前通知的情况下让我不继续签合同了
0个回复你好我在某单位工作半年，被口头辞退，并没有提前通知我，工作期间也没有签过劳动合同
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