单位没有为员工缴纳社保，员工向单位提出辞职，填写辞职理由为个人原因。数
单位没有为员工缴纳社保，员工向单位提出辞职，填写辞职理由为个人原因。数 单位没有为员工缴纳社保，员工向单位提出辞职，填写辞职理由为个人原因。数月后，离职员工以为缴纳社保为由要求原单位支付解除劳动合同的经济补偿，是否能够得到赔偿？
2024-02-28 03:12 ask240228i6（陕西－宝鸡） 已有 8 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2024-02-28 03:46
一般是不能了。
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-02-28 06:28
你好，可以向劳门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
3 陈皓元律师 电话：18850513156 2024-02-28 07:42
可以的
4 李波律师 电话：13407870203 2024-02-28 09:40
你好，这个一般是不可以的。
5 王海波律师 电话：13013075727 2024-02-28 11:00
一般不支持。
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-02-28 16:17
可以劳动仲裁的
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-02-29 09:16
可以直接申请仲裁来维权的
8 陈晓云律师 2024-03-12 14:37
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
上班十个多月，单位没给我签劳动合同，没有缴纳社保，因个人原因提出辞职
6个回复以没有缴纳社保为理由，提出辞职后立即走人，没有交接工作，而且没有签订劳动合同
3个回复在职半年，因单位没有为我缴纳社保，也没有签订合同，我口头提出辞职
3个回复工作了半年，单位不缴纳社保，也没签合同，我已经口头提出辞职，但没有提交书面辞职报告
11个回复个人原因提出辞职单位，以没有交违约金为由不批准辞职申请
3个回复因为个人原因，单位没有成功缴纳社保，单位承担什么责任
6个回复您好，因为公司一般因个人原因提出辞职的都不批准，所以我以怀孕为理由提出辞职了(但我并没有怀孕)
2个回复劳动合同没有涉及劳动社会保险，是不是代表用人单位有理由不为员工缴纳社保？
5个回复