你好 我公司员工在试用期期间未购买社保，转正以后蔡购买的社保，现在该员
你好 我公司员工在试用期期间未购买社保，转正以后蔡购买的社保，现在该员 你好 我公司员工在试用期期间未购买社保，转正以后蔡购买的社保，现在该员工提出离职申请，如果他去申请仲裁，一般会不会支持该员工经济补偿？
2024-02-17 02:43 ask2402172kR（上海－卢湾区） 已有 6 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2024-02-17 03:24
员工一共工作多久？
2 王景林律师 电话：13042158889 2024-02-17 07:24
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。按你描述，一般不支持经济补偿。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-02-17 09:31
可以劳动仲裁的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-02-17 10:24
可以直接按社保局的规定来处理的
5 李保忠律师 电话：13840508677 2024-02-17 10:48
会支持该员工经济补偿
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-02-17 11:31
可以补交
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1个回复公司试用期六个月但现在已经第八个月了还没转正。试用期间辞职需
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