我应聘到一家公司试用期三个月，招聘专员当初承诺三个月试用期过后转正，再与员工签定劳动合同，购买社保
我应聘到一家公司试用期三个月，招聘专员当初承诺三个月试用期过后转正，再与员工签定劳动合同，购买社保 我应聘到一家公司试用期三个月，招聘专员当初承诺三个月试用期过后转正，再与员工签定劳动合同，购买社保。可我转正后公司一直也未见与我签合同购社保，我分别几次与公司领导提出这一问题，公司均以过段时间会完善，于是我在公司工作七个多月后，主动提出离职，请问我这种情况能要求公司进行经济补偿和赔偿吗?谢谢
2017-07-22 19:00 ask201……（湖南－株洲） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
公司未给员工签订劳动合同，也不给员工购买社保，同时也不按照面试时候说三个月转正
5个回复面试的时候公司说签三年合同，约定三个月试用期，转正后购买社保
1个回复公司的试用期不交社保合法么。合同上写明试用期三个月的，到时间不让转正，员工也没有过错的，合法吗，如何
3个回复试用期过后，公司仍未跟员工签合同与购买社保是否可以赔偿？
1个回复试用期过后，公司仍未跟员工签合同与购买社保是否可以赔偿？
2个回复试用期三个月，劳动合同半年，公司不再续签我该怎么办？
5个回复劳动合同中规定一个月试用期，两个月后不给转正，并准备辞退，公司应如何赔偿
3个回复公司不给员工买保险，而且试用期过了还未签劳动合同
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