请问员工没有签订合同，已工作了4个月，临时辞职，可以不给押金吗？
请问员工没有签订合同，已工作了4个月，临时辞职，可以不给押金吗？ 请问员工没有签订合同，已工作了4个月，临时辞职，可以不给押金吗？
2024-02-03 05:12 ask2402032ad（广西－贵港） 已有 7 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2024-02-03 05:44
员工可以是申请劳动仲裁维权！
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-02-03 06:40
你好，协成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
3 陈皓元律师 电话：18850513156 2024-02-03 07:05
可以依法处理
4 李波律师 电话：13407870203 2024-02-03 18:34
你好，这个也是不可以的。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-02-04 08:46
可以直接按照合同的约定来履行的
6 孟凡兵律师 2024-02-03 08:11
押金必须退，另外可以要求三个月的双倍工资。
7 陈祖权律师 2024-02-05 17:21
不签合同 ，需要在支付双倍工资，你还敢扣人家押金？
相关法律问题
在公司工作半年多，公司没签合同，没交社保，我想立马辞职走人，但是公司没有其他员工可以交接工作
7个回复我工作单位没有和我签订合同，我想辞职可以得到赔偿吗
6个回复你好 请问没有签订劳动合同 工作了两个月 辞职可以直接走吗
2个回复你好。想请问下 如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职
3个回复去年签订的劳动合同过期了，今年工作还未签订过合同，请问可以立即辞职吗
6个回复在工作的地方没有签订任何合同的情况下可以因个人原因辞职请求马
2个回复销售公司员工工作十天，没有签订合同，没有任何业绩辞职，薪资怎么算
1个回复员工怀孕4个月，工作态度消极，请问是否可以解除工作关系并作一定补偿？没有签订劳动合同，但有买社保
1个回复