我于2022年初入职，只签订了一年合同，工作至今，公司未与我续签劳动合同-开心法人

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我于2022年初入职，只签订了一年合同，工作至今，公司未与我续签劳动合同

我于2022年初入职，只签订了一年合同，工作至今，公司未与我续签劳动合同我于2022年初入职，只签订了一年合同，工作至今，公司未与我续签劳动合同。我以公司未签订劳动合同为由，向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》后。是可以不用去公司上班了还是要等到工作30天后再离职？
因为我至少签的第一份，劳动合同上有个要提前30日通知公司，否则公司有权不给发工资之类的。

2024-01-21 17:58 ask202……（四川－成都）已有 9 位律师回答

1 刘海鹰律师电话：15841174600 2024-01-21 18:12

仍然要提前三十天通知

2 罗雨晴律师电话：18075144330 2024-01-21 18:22

你好，协商不成搜据申请仲裁维权可以联系我

3 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2024-01-21 18:51

你好！要看具体案情。

4 朱建宇律师电话：15806729911 2024-01-21 21:56

可以要求赔偿，联系我，详细解答

5 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-01-22 09:35

可以直接按照合同的约定来履行的

6 龙宇涛律师电话：13018210906 2024-01-22 10:03

您好，申请劳动仲裁维权

7 周文才律师电话：17311267318 2024-01-22 11:20

不用再去上班，另外可以主张经济补偿金与双倍工资赔偿

8 徐荣康律师电话：15021871079 2024-01-25 09:04

这是可以劳动仲裁的

9 陈晓云律师 2024-01-22 09:22

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁