人事部职员进公司没签合同和交社保，能否主张双倍薪资和补交社保？ 本人自2012年10月份由上海公司招聘在本单位浙江地区供职人事助理，至今未签劳动合同…社保也未缴纳。今年4月份我以邮件形式提交申请给上司要求签订合同和缴纳社保，至今给我的答案是叫我五月底自动离职。整个公司的员工都没有签订合同及缴纳社保。请问我是人事部的，离职后是否可以要求赔偿？
赔偿事项：双倍薪资，社保续交
此外，一直未签订劳动合同是否应从入司第二月起给我赔偿金或双薪？？ 
问题补充：我们单位所有基层员工都没签劳动合同，没有社保，都是在工资条里以(保险津贴)形式给的。          现在的入职档案，工资明细这些东西都在我手上。还有我的工牌，工资是每月发到工行卡里的，这算证据吗？请问大家我还需要准备什么？？

申请仲裁。另外。HR也不是律师。不用自责。

申请仲裁，维护自己权益，没签合同可要求双倍工资

即是做人力的劳动法知识应当比律师专业，不用咨询律师了。