原公司隐瞒职员另签劳务派遣合同，是否能追讨双倍工资 2009年5月25日入职，2012年3月31日离职。拿到劳动手册后发现公司在2010年3月31日在我不知情情况下擅自解除合同并把劳务关系签给劳务派遣公司，未重新签订合同。请问这种情况下能否要求未签合同的双倍工资。被诉人写原公司还是劳务派遣公司。是否可以申诉两者的连带责任一起予以赔偿。如申请仲裁，赢面有多大

1、你的最早的劳动合同期限是多长？
2、你是否在新的劳动合同上签字？

首先公司无权将你的劳动关系转到劳务派遣公司，转移劳动关系无效。你先在可以根据原始的劳动合同提起仲裁，要求赔偿。

可申请劳动仲裁，关键看申请事项如何斟酌了。

1、你可以追究原来公司擅自解除劳动关系的违法解除赔偿；
2、同时追究劳务派遣公司未签订合同的双倍工资差额。
3、上述诉请涉及到仲裁时效的问题，如果要仲裁则需尽快。
4、上述两个诉请，则是连个独立的诉请，被申请人分别为原公司和劳务派遣公司。
有疑问可以和我电话沟通或面谈。

申请劳动仲裁

原公司为被申诉人。

你好，
1、可以主张未签劳动合同双倍工资，但可能仲裁时效有问题，风险比较大，所以是否将原公司和劳务公司作为共同被告要求连带赔偿，或者只将劳务公司或者原公司作为被告，需要具体分析你的案情，进一步制定诉讼方案才可能更好的保护你的权益；
2、若需要帮助，可以直接来电。