如果公司没签劳动合同，没交社保，强制加班不给加班费（有打卡记录和工资记录） 如果公司没签劳动合同，没交社保，强制加班不给加班费（有打卡记录和工资记录），工资都是银行卡和支付宝转账，这算偷税漏税吗？如果他答应给我的年终奖没给到我可以有什么措施实行吗？麻烦各位大佬们给个建议

你好！可以申请仲裁。或者投诉。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

可以直接申请劳动仲裁维权就好了

可以准备仲裁，解决部分内容

收集证据维权

可以劳动仲裁的

你可以去申请劳动仲裁维权。

自己平时搜集固定好证据，以后可以考虑劳动仲裁解决。

可以直接按照合同的约定来履行的

可以申请仲裁

这个是不合规，不合法的事的啊。

没有签订劳动合同，不交社会保险，不给加班费，这些都是违法的，建议解除与公司的劳动合同，工作满一年的并要求双倍支付工资至少11个月，并补偿加班期间双倍工资，同时向社会保险行政部门投诉。建议申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

可申请劳动仲裁