公司绩效工资考核制度设置不合理。员工没有签字并且在绩效确定一个月内提出异议（有录音证据）
公司绩效工资考核制度设置不合理。员工没有签字并且在绩效确定一个月内提出异议（有录音证据） 公司绩效工资考核制度设置不合理。员工没有签字并且在绩效确定一个月内提出异议（有录音证据），发工资的时候绩效只发了25%，合同上写的试用期全薪，发工资的时候打了9折。7月31号入职，8月份发这一天工资的时候是拿微信转账的，9月12日，告诉员工，试用期延长一个月。不知道能否提被迫辞职拿到赔偿，或者让无良老板付出代价。
2023-09-12 20:22 ask202……（浙江－杭州） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-09-12 20:38
你好，劳料上是怎么约定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-09-12 20:46
你好！可以申请仲裁
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-09-12 21:03
这是可以起诉解决的
4 吴健弘律师 电话：13588839313 2023-09-13 04:31
去申请劳动仲裁维权
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-09-13 16:07
可以直接申请仲裁来维权的
6 陈晓云律师 2023-09-12 20:44
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
7 于青立律师 2023-09-12 21:46
可以申请劳动仲裁
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公司领导对我有意见，前两个月突然宣布员工要在工资内提出20%做绩效，这是合同上面也没有写明的
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1个回复公司自己制定的考核扣钱制度。有些不合理。但是员工没仔细看已经签字
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4个回复你好，员工上班3个月要求年假工资给一个月，但是没有任何证据表明在公司上班证据
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