公司以合同未到期，提前离职，属于违约行为，扣除员工押金，工资等行为违法么 公司以合同未到期，提前离职，属于违约行为，扣除员工押金，工资等行为违法么，员工离职需要赔付违约金么

向当地劳动保障监察机构投诉举报

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

你好，需要提前30天提出书面离职申请

这是可以提出的

可以按照合同的约定来履行的

违法，员工不需要赔违约金，正式员工离职提前30天书面通知公司即可，试用期员工提前三天，公司有违法行为可以随时离职，并要求公司支付补偿。如果还有疑问，可以拨打电话或添加微信（电话同号）详细沟通！

不需要赔付违约金，可以向当地劳动局投诉

您好，公司的做法是违法的。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

不用赔付违约金，离职可以向单位提前30天递交离职申请

要看公司有无出资为你培训相关技能

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

员工离职自由的，这样情况，不需要赔付违约金的