未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗 我是一家公司的人事主管，从2012年1月一直工作到现在，在这期间公司未与我签订劳动合同。今年4月初公司老板突然提出要将我调离其他岗位，即从人事主管调离为销售人员，理由是我没给公司招收足够的销售人员，让我去下面的区域充当普通员工，这是变相的辞退，目的是想让我自动离职，我拒绝执行，公司老板态度强硬，今天早上还来我的住所，抢我的办公室钥匙，还对我动粗。请问我该如何如何维护自己的合法权益？如果向公司提出赔偿未签劳动合同的双倍工资是否得到支持？自动离职和被公司解雇在讨要双倍工资赔偿的问题上有什么区别？如果走法律途径，诉讼时效过了吗？谢谢！

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资差额和经济补偿。

可以主张双倍工资的

可以要求双倍工资。

你好，可以提出工资的双倍赔偿，如果没有签定劳动合同，在双倍工资赔偿方面没有区别，诉讼时效为一年，没有过时效。

已回复

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资差额和经济补偿。诉讼时效未过。