不能胜任工作且经过培训或者调岗后任然不能胜任的，用人单位在提前通知劳动者或支付额外的一个月工资后
不能胜任工作且经过培训或者调岗后任然不能胜任的，用人单位在提前通知劳动者或支付额外的一个月工资后 不能胜任工作且经过培训或者调岗后任然不能胜任的，用人单位在提前通知劳动者或支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同。请问这个可以要求公司直接支付一个月工资解除合同吗？不想再干一个月
2023-07-13 12:38 LC（湖北－武汉） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-07-13 12:41
你好，先协商，如果协了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
2 陈皓元律师 电话：18850513156 2023-07-13 12:44
这个需要公司同意
3 龙宇涛律师 电话：13018210906 2023-07-13 13:14
您好，协商确定
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-07-13 13:32
这厮可以解决的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-07-13 14:19
可以直接按照仲裁来维权的
6 刘哲律师 电话：18841687472 2023-07-13 15:00
仲裁处理
7 马云秀律师 电话：15899875616 2023-07-13 16:44
可以要求
8 陈晓云律师 2023-07-13 15:56
单位同意的，可以
相关法律问题
劳动合同法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
4个回复《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
9个回复8年工龄，医疗期满，尚未痊愈，公司以不能胜任原岗位工作，提前通知并支付一个月工资要求解除合同
12个回复劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
10个回复乙方不能胜任工作，经培训仍无法胜任，甲方提前一个月通知解除劳动合同的
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0个回复劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
0个回复合同没到期，除了可以有补偿金。单位没有30日书面提前通知劳动者，是不是可以额外主张一个月工资
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