员工手册以规定不正当手段获得考勤打卡记录视为旷工，请问这算严重违纪达到开除的条件嘛
员工手册以规定不正当手段获得考勤打卡记录视为旷工，请问这算严重违纪达到开除的条件嘛 员工手册以规定不正当手段获得考勤打卡记录视为旷工，请问这算严重违纪达到开除的条件嘛，公司可以以此提出辞退嘛
2023-04-22 09:05 Seri（江苏－盐城） 已有 3 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2023-04-22 09:39
你好，这个也是可以的。
2 谭海波律师 电话：13929419720 2023-04-22 09:58
具体看情况分析
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-04-23 16:17
可以直接按照诉讼来要求退回的
相关法律问题
公司临时拟了一份员工手册，在考核管理这一栏写到：不认可考勤计划和不配合岗位排班人员视为严重 违纪
3个回复员工之间代打卡被开除，切员工手册上有规定，第一次严重警告，第二次开除。但是第一次未严重警告，第二次就
10个回复您好，公司入职时签员工手册规定要按规定考勤，员工5-8月发生忘记打卡6次
4个回复我是一名酒店员工，因跟顾客吵架被投诉，请问达到了被开除的条件
0个回复公司裁员劝员工主动离职失败后，以累积打卡超过5次视为旷工为由开除
7个回复请问严重违返公司规定及员工手册，即消极怠工，不服从公司领导安排导致停产
1个回复公司以不服从调动，不去新单位报到旷工为由，按公司员工手册严重违纪辞退
0个回复员工无故旷工3天，已经严重违反员工手册，开除时，需要支付给他之前的工资吗？
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