公司裁员劝员工主动离职失败后，以累积打卡超过5次视为旷工为由开除 公司裁员，在公司劝我主动离职未果后，公司多次以考勤不全视为旷工相威胁，我可否有以下证据作为推翻考勤不全的视为旷工开除结论？？？

1、我们公司是中大型互联网软件公司，但我们的出勤打卡记录公司没有对员工开放，且考勤有专门的人员管理
2、每个月会收到人资的工资明细条目的邮件（邮件是人单个发送不是批处理）里面包含基本工资、出勤、请假、以及补贴项目，9月及以前的工资明细里都没有出勤扣款
3、我有10月8号收到的领导手误转发的人员优化名单邮件，其中含有我的名字

现在公司以9月及以前考勤不全5次视为旷工为由给予开除，请问我可否以：平常考勤记录没有对员工开放且有专人管理，而考勤不全时至今日并未有通知本人核对，并且工资也是人为统计并依据考勤而来但考勤异常扣款在工资明细里为0，且公司开除行为在人员优化邮件以后做出，公司又时大型互联软件公司，公司有这个篡改员工打开记录的能力和为裁员而篡改记录的主观意愿，故考勤不全视为旷工无效！请问这些证据和推理成立吗?谢谢！

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况建议咨询律师后处理

您好，可以申请劳动仲裁

双方无法协商申请劳动仲裁维权

您好，是否成立要根据仲裁庭仲裁结果确定，建议您保存所有对您有利的证据

建议人社局投诉

你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜 协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉