离职纠纷
离职纠纷 离职申请上明确写明因公司拖欠工资绩效原因离职。离职后多次和公司要劳动合同，签订的无固定期限合同，公司明确回复不给。要求结清工资绩效，公司回复拖欠的工资绩效要离职后三个月才发放。目前工作已经交接完成。
1.以上公司行为违法什么法律法规？2.我该通过什么途径维权追缴和获得补偿？
1.以上公司行为违法什么法律法规？2.我该通过什么途径维权追缴和获得补偿？
2023-02-07 10:42 zixun0……（山东－临沂） 已有 10 位律师回答
1 王洪运律师 电话：15865599019 2023-02-07 10:51
可以通过劳动仲裁维权。
2 朱建宇律师 电话：15806729911 2023-02-07 10:54
可以协商解决， 也可以申请劳动仲裁的
3 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-02-07 10:55
你好，这你们的具体约定和相关证据可以联系我。
4 牟金海律师 电话：13012902453 2023-02-07 11:05
你好，可以通过劳动仲裁解决。
5 朱学田律师 电话：15552997888 2023-02-07 13:02
去仲裁
6 刘哲律师 电话：18841687472 2023-02-07 13:39
可仲裁处理
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-02-07 15:44
可直接按照仲裁来维权的
8 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-02-08 15:35
可以劳动仲裁的
9 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-02-16 15:34
收集证据申请劳动仲裁
10 王丹丹律师 2023-02-07 10:47
保留好相关工作证明，申请劳动仲裁。