我们公司规定，员工辞职必须15天前打辞职报告，若未打辞职报告辞职，没有
我们公司规定，员工辞职必须15天前打辞职报告，若未打辞职报告辞职，没有 我们公司规定，员工辞职必须15天前打辞职报告，若未打辞职报告辞职，没有工资。若15天前打过辞职报告，辞职后扣留500块。这种规定合法吗？
2023-02-01 16:41 c230201dU（安徽－安庆） 已有 9 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-02-01 16:44
你好！不合法
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-02-01 16:46
你好，有需要发资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
3 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-02-01 17:04
正式员工离职是应当提前30天书面通知公司，但扣工资这个不合法。如果您还有问题，可以拨打左侧我的电话详细沟通。
4 王林律师 电话：13463270151 2023-02-01 17:07
你好，可以申请劳动仲裁解决
5 姜万东律师 电话：18156022198 2023-02-02 13:05
不合法 建议积极争取的
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-02-02 13:41
可以直接按照仲裁来要求维权的
7 辛艳茹律师 2023-02-01 16:49
这种规定不合法
8 陈晓云律师 2023-02-01 16:59
不合法
9 陈明晓律师 2023-02-01 17:13
辞职后扣留500块不合法，正式员工离职只要提前30天通知单位即可，可以申请劳动仲裁。
相关法律问题
你好我公司没有和员工签订合同、但是我有规章制度。员工未按规定辞职报告没交
3个回复我想了解一下，我们公司没有签订劳动合同法，公司规定是打辞职报告一个月方可离职
4个回复我们公司规定，员工辞职须提前15天将辞职报告呈送经理，一经经理批准后方可离开公司
0个回复找到新工作了，原工作还没有辞职，。正式员工不是必须提前三十天打辞职报告
8个回复合同规定提前30日打辞职报告，如果没有提前打辞职报告，公司可不可以不支
8个回复外卖骑手辞职，站长说这是自离旷离，因为没有按照公司规定提前一个月打报告
4个回复公司规定食品如果当天没有卖完，晚上必须退回总仓报损扔掉，公司允许员工拿一部分回去吃
7个回复公司规定：1：人员离职需要提前30天填写辞职报告或《员工离职审批单》
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