找到新工作了，原工作还没有辞职，。正式员工不是必须提前三十天打辞职报告
找到新工作了，原工作还没有辞职，。正式员工不是必须提前三十天打辞职报告 找到新工作了，原工作还没有辞职，。正式员工不是必须提前三十天打辞职报告，我这刚打完辞职想向以前公司请一个月假，领导不批，新工作这边挺急的用人。我还怎么解决
2022-11-28 18:54 ask202……（山东） 已有 8 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-11-28 18:54
你好！可以辞职
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-11-28 19:18
这是可以处理的
3 牟金海律师 电话：13012902453 2022-11-28 19:40
你好，权衡利弊，可以走向高处。
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-11-28 20:10
可直接申请仲裁来维权的
5 张亮律师 电话：18604091120 2022-11-28 22:34
可以直接走
6 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-11-29 10:39
正式员工离职是要提前三十天书面通知公司啊，尽量协商吧
7 谭峰律师 2022-11-28 19:22
如果你的劳动合同没有什么赔偿条款，无需担心，辞职就可以
8 康治斌律师 2022-11-28 20:04
可以辞职。
相关法律问题
我是单位正式员工，我准备提前三十天提交辞职报告，但是老板说我提交报告后三天后就可以走了
8个回复我是单位正式员工，我准备提前三十天提交辞职报告，但是老板说我提交报告后三天后就可以走了
4个回复我在一家店工作了十天，还是在试用期的，没有签合同，也没有提前报告辞职
2个回复工作两个月，未签任何合同，提出辞职，单位以没有提前三十天交辞职报告为由不给工资
3个回复我找到新工作了，让我十天后入职，前一份工作没有提前一个月辞职
7个回复女朋友在公司辞职组长一直没有答复公司规定不是正式员工的话提前一个星期辞职就可以了
0个回复试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？
2个回复企业打算停办了。其他员工被逼签辞职报告了，我还没有。工作8年了，第三张合同今年6月30到期
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