用人单位单方解聘，未签订劳动合同该怎样给付赔偿
用人单位单方解聘，未签订劳动合同该怎样给付赔偿 我在公司服务了10个月，公司没有任何通知我的情况下将我解聘，请问我应该得到什么赔偿，是几个月的工资？公司未与我签订劳动合同，在辞退前两周还是我主动签了劳动合同给到公司，但公司没有签订也没给我，签订落款日期是被解聘前两周的日期，而签订劳动合同起止日期是入职时到三年后的日期。
2013-05-16 15:57 xueyun……（广东－深圳） 已有 10 位律师回答
1 付成刚律师 2013-05-16 15:58
可以要求赔偿一个月的工资。 我的补充： 2013-05-16 16:03
不签劳动合同的，保留好你跟用人单位存在劳动合同关系的证据，可以申请劳动仲裁要求支付不签合同的责任。工作一个月赔偿一个月。
2 梁森律师 2013-05-16 16:00
你不签合同就可以要求支付不签合同的双倍工资，要求支付9个月工资，现在签了就没有了，只能要求支付2个月的赔偿金
3 110网律师 2013-05-16 16:09
劳动合同已补签且合同期限包括入职时至今，不存在双倍工资问题。公司无故辞退，应支付2个月工资的赔偿金。
4 王丽媛律师 2013-05-16 16:18
如果你已经签订了合同给公司，那么你已经很难得到未签书面劳动合同的双倍工资差额。公司违法将你解聘，你有权要求违法解除劳动合同的赔偿金。
5 江珍来律师 2013-05-16 16:50
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
6 唐晓华律师 2013-05-16 17:29
可以要求两个月的赔偿金
7 吴君瑜律师 2013-05-16 17:38
可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除的经济赔偿金。
8 丁海洋律师 2013-05-16 21:07
因为劳动合同已补签且合同期限包括入职时至今，不存在双倍工资差额问题。公司无故辞退，如果有相关证据证明，可以要求公司支付相当于2个月工资的赔偿金
9 王金龙律师 2013-05-16 21:31
可以申请劳动仲裁。
10 张勇律师 2013-05-16 22:26
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。