单位无缘无故通知员工停职反省好几年,期间并没有协商为其安排岗位
单位无缘无故通知员工停职反省好几年,期间并没有协商为其安排岗位 单位无缘无故通知员工停职反省好几年,期间并没有协商为其安排岗位，怎样要求单位给予经济赔偿，名誉赔偿，精神赔偿。大概是怎样的算法。
2022-11-29 07:57 小九莲（北京－宣武区） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-11-29 07:58
可以直接按照诉讼来要求赔偿的，并且提交相关证明的
2 王林律师 电话：13463270151 2022-11-29 08:00
你好，违法辞退，单位支付赔偿金，按每工作你一年支付两个月本人工资的赔偿金
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-11-29 08:30
这是可以处理的
4 李保忠律师 电话：13840508677 2022-11-29 09:03
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
5 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-11-29 09:29
也没有发工资？那应该主张工资，如果解除合同应当按工作年限支付补偿，其它的赔偿要看你有没有证据。如果还有疑问，可以拨打电话或添加微信（电话同号）详细沟通！
6 吴丁亚律师 电话：13552751245 2022-11-29 11:06
您好，可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金，详情可以电询。
7 顾倩团队律师 2022-11-29 08:21
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意待岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
8 康治斌律师 2022-11-29 09:01
建议及时申请劳动仲裁维权。
9 赵江涛律师 2022-11-29 10:42
可以仲裁
10 魏伟律师 2022-11-29 11:39
可以委托律师处理
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7个回复你好！单位无故辞退员工而且还没有通知员工情况下私自停了员工社保属于违法吗？应该怎样做？谢谢啦
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