马上要签无固定期限合同了，但被解雇了，经济补偿问题 我是05年10月份，来到了一家私企工作，后来公司在06年年底被一家外国公司收购，07年开始我们公司变成外企，新的合同承认我们以前的工龄，我们的劳动合同是一年一签，07年1月1日到07年12月31日，08年1月1日到08年12月31日，本来我们算好，09年可能要签无固定期限合同了，但是08年12月31日，合同的最后一天，公司说合同期满09年不在续合同了，这样就把我辞退了，公司说按照新合同法，在给我12月份工资后再补偿我一个月的工资，作为一年一个月的补偿金，请问：
1）公司在合同到期的当天辞退我是否合理。
2）关于补偿金和赔偿金，因为他们没有提前30天通知我就把我给辞退了（听说既是是合同到期不再续合同，也应该提前30天通知），请问我在拿了补偿金的情况下是否还能索要赔偿金（一个月工资）？
3）公司给我办理辞职手续的时候，我问过，我的补偿金是不是应该从05年10月开始算起，因为公司被收购后跟我们所签的劳动合同承认我们以前的工龄，公司的人力资源告诉我，新劳动合同法是从08年1月1日实施的，以前的合同说法他们不认可，就给08年一年的补偿，请问他们的说法对么？我的补偿金应该从什么时候拿起？
4）补偿金和赔偿金是否要上税

1、可以。
2、没有代通金。
3、只能补偿一个月的工资。
4、应当纳税。

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你不符合签订无固定期限的条件.合同到期单位不同意续签劳动合同的,应当向你支付相当于一个月工资的经济补偿.未提前通知你的,应当向你支付代通知金.你具体可以与我电话联系的

你介绍的情况公司并不违法。

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