解除无固定期合同经济补偿 我是外地户口，在北京一宾馆工作二十年，是无固定期合同。因单位在03年才开始为我交养老保险，后来中间还少交半年。法定假日加班只算基本工资部分，高温费也不发（高温工作环境），现我想辞职，可否主张十二个月经济补偿、要求单位补交养老保险和补发少发的加班费？谢谢律师！

可以。

可以，委托律师帮助申请劳动仲裁。

可以要求单位补交养老保险；如有证据支持，可以要求补发少发的加班费；你可以公司违法解除合同，主张十二个月经济补偿。

可以要求，建议在律师的指导下收集证据，然后申请劳动仲裁
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可以向单位主张，协商要求对你补偿，协商不成你可以申请劳动仲裁

可以要求支加班费及补缴社会保险，但经济补偿金是否能够获得仍需结合其他其他情况判断

我们于2010年8月19日在济南举办建设工程合同谈判和所遇风险问题处理研讨班，本次研讨班特聘请最高人民法院一庭审判长冯小光、原中化建副总刘玉柯、天津大学国际工程合同研究所所长张水波、上海协力律师事务所合伙人周月萍、全国律协民委会主任朱树英、最高人民法院研究室民事处处长曹守晔讲授。为施工企业提供了很好的法律风险提示及防范策略，同时，为办理好建设工程施工合同纠纷提供了非常实用的技巧及方法。请有需要学习的人员与我联系，索取报名表，贾研13811667087 

可以，委托律师帮助申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

要求12个月经济补偿没有依据。