公司提前三十天通知我离职，但是我没有违反任何劳动法和规章制度
公司提前三十天通知我离职，但是我没有违反任何劳动法和规章制度 公司提前三十天通知我离职，但是我没有违反任何劳动法和规章制度，属不属于违反劳动法，需不需要支付我2n赔偿金
2022-11-10 23:21 纸飞机（广东－深圳） 已有 13 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-11-10 23:27
你好，这要看你们体约定和相关证据可以联系我。
2 谭海波律师 电话：13929419720 2022-11-10 23:52
可以主张违法解雇的赔偿
3 李波律师 电话：13407870203 2022-11-11 00:00
你好，可以要求支付赔偿金。
4 马云秀律师 电话：15899875616 2022-11-11 07:05
要赔偿的。可仲裁维权。
5 李保忠律师 电话：13840508677 2022-11-11 08:12
要求赔偿。
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-11-11 09:34
可直接申请仲裁来维权的
7 刘哲律师 电话：18841687472 2022-11-11 10:59
可以要求赔偿
8 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-11-11 11:13
这是可以提出的
9 康治斌律师 2022-11-10 23:22
可以要求赔偿。
10 谢涛律师 2022-11-10 23:53
可以申请经济补偿金。
11 陈晓云律师 2022-11-11 07:42
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
12 陈明晓律师 2022-11-15 10:07
如果你没过错，可能至少公司要支付N的经济补偿，违法解除情况下要支付2N赔偿金，具体看你的实际情况和材料
13 韩晓刚律师 2022-11-18 13:54
可以劳动仲裁主张赔偿金补偿
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公司没有跟我们签劳动合同，我们离职没有提前通知，公司能劳动仲
4个回复我与公司没有签劳务合同，但是签了公司规章制度，他的规章制度是要提前一个月离职
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3个回复公司要开除我，没有提前三十天通知，已经商量好赔偿n+1，但是公司说如果要拿n+1的赔偿
5个回复我和我们公司签订了劳动合同，但是劳动和同没有给我，我提前一个月向公司提出离职
6个回复在公司离职，没有辞职书，没有其他解除劳动合同的书面证明，但是，我已提前30天通知公司，并且完成交接
4个回复在公司离职，没有辞职书，没有其他解除劳动合同的书面证明，但是，我已提前30天通知公司，并且完成交接
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