本人在公司前了五年的合同，今年是第五年了，公司要和我解除劳动合同，又编
本人在公司前了五年的合同，今年是第五年了，公司要和我解除劳动合同，又编 本人在公司前了五年的合同，今年是第五年了，公司要和我解除劳动合同，又编了其他几个原因：第一公司岗位不需要我，第二综合考评我不合格；现在在赔偿金额上有异议，不知道现在他们该赔多少，我月工资3500，险后税后2800，您帮我算算能赔我多少，公司只赔我4个月的工资是否合理。因该赔我多少？
2022-11-02 13:11 c2211021wx（天津－和平区） 已有 10 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-11-02 13:12
你好！可以依据合同结算。
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-11-02 13:18
你好，协商不集证据申请仲裁维权可以联系我
3 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-11-02 13:22
如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
4 王海波律师 电话：13013075727 2022-11-02 14:20
合同到期不续签，可要求五个月工资作为补偿。
5 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-11-02 15:03
每满一年赔偿一个月工资，不满半年的赔偿半个月工资
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-11-02 20:57
可以直接按照仲裁来维权的，并且提交工资关系证明的
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-11-02 21:05
需要核实的
8 齐志龙律师 2022-11-02 13:41
按照工作年限×辞退前应得月工资计算可以主张代通知金，如果无故辞退可以2N
9 赵江涛律师 2022-11-02 14:14
需要核算
10 孙金刚律师 2022-11-03 11:32
3500*5*2标准
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