请问主管用微信文字告知我被辞退，算是书面通知吗，因为周末无法开具A4纸质辞退通知书
请问主管用微信文字告知我被辞退，算是书面通知吗，因为周末无法开具A4纸质辞退通知书 请问主管用微信文字告知我被辞退，算是书面通知吗，因为周末无法开具A4纸质辞退通知书，而且我们是钉钉打卡人事不会调整，设置的是每日都打卡，这样周一的话不就是算旷工吗，但是我给人事录像中她说了不算我旷工
2022-10-23 15:59 画画的b（北京－东城区） 已有 8 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-10-23 16:20
你好！可以申请仲裁。
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2022-10-23 18:18
您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-10-23 19:07
可以按照仲裁来维权的
4 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-10-24 00:11
申请仲裁维权吧，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-10-24 15:38
需要核实的
6 魏伟律师 2022-10-24 10:05
算是书面通知
7 顾倩团队律师 2022-10-24 11:58
您可通过劳动仲裁要求违法解除的 经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
8 宋超律师 2022-10-24 16:34
你好，一般情况可以申请劳动仲裁的
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试用期，因为周末和领导微信不和，周一口头辞退员工。没有书面通知
8个回复尊敬的律师好！请问下，合同中约定的书面通知，只限纸质的呢！还是包含微信短信也算？望复，谢谢
10个回复单位辞退员工只发了短信告知，没有书面的解除劳动合同通知书，也没有提前30日通知
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7个回复05年单位辞退我，但并没有书面通知和当面告知，这样合法吗
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