公司恶意拖欠工资，未签劳动合同、无社保、无五险一金等
公司恶意拖欠工资，未签劳动合同、无社保、无五险一金等 我是2012.11月份进入诚业电讯有限公司，从进入公司到今年4月份，公司因股东之间的矛盾导致公司解散，期间一直催促签劳动合同，却一直被拖延至公司倒闭未签订劳动合同、未交社保、未办理五险一金等劳动保障措施，在没有任何书面通知的情况下被辞退，拖欠两个月的工资到现在还未发，公司大股东联系不上，其他股东也不出面解决，我想请问我们作为员工的该怎么办？
2013-05-15 15:04 myseng（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 江珍来律师 2013-05-15 15:13
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
2 110网律师 2013-05-15 15:32
您好，建议您马上找公司所在地的劳动监察部门投诉。
3 110网律师 2013-05-15 15:35
公司没注销的，可以去劳动站投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同双倍工资和经济补偿金等。公司已注销的，依据以上途径直接找股东。
4 付成刚律师 2013-05-15 15:49
申请劳动仲裁，要求不签订合同的赔偿责任。
5 吴君瑜律师 2013-05-15 19:08
可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资差额。
相关法律问题