案情描述岗位是文案策划。试用期三个月，试用工资结构:底薪2-开心法人

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案情描述岗位是文案策划。试用期三个月，试用工资结构:底薪2

案情描述岗位是文案策划。试用期三个月，试用工资结构:底薪2 案情描述
岗位是文案策划。试用期三个月，试用工资结构:底薪2000＋岗位工资1500＋绩效500共计4000 转正后缴纳五险。工作10天已离职

和公司签订劳动合同说会进行岗前培训，但是入职后并没有培训，一周后要求我自动提交辞职信，没有给具体原由，说我还不熟悉公司业务无法完成好工作，工作上的问题少完成一篇公众号的书写提交，少发一条朋友圈文案。
在公司人员要求下签了离职信，面前已离职，公司只支付十天的日薪，但是我对这个事情有异议。但是我在工作上没有重大工作失误想提起劳动仲裁，是否可以成功并要求公司支付我一个月的工资？

2022-07-25 14:35 kili（湖北－武汉）已有 9 位律师回答

1 罗雨晴律师电话：18075144330 2022-07-25 14:37

你好，劳动资是怎么约定的有需要可以发资料给我看可以联系我

2 蒙彦军律师电话：13636813455 2022-07-25 14:37

你好，可以

3 张亮律师电话：18604091120 2022-07-25 14:41

可以申请劳动仲裁

4 王林律师电话：13463270151 2022-07-25 15:28

你好，可以申请劳动仲裁解决

5 徐荣康律师电话：15021871079 2022-07-25 15:45

这是可以处理解决的

6 蒋艳超律师电话：13720286680 2022-07-25 15:57

可以。

7 毕丽荣律师电话：13049633889 2022-07-25 17:04

可直接按照仲裁来要求支付工资的

8 吴宇鹏律师电话：01053670383 2022-07-26 16:24

工作10天支付10天工资不是很正常吗？

9 谢涛律师 2022-07-25 21:58

试用期是劳动者和用人单位双方评估阶段，双方都可以解除劳动关系。
工作多长时间就支付多长时间工资的。