 在试用期一个月内离职，工作岗位是人事，工资组成是底薪加提成
 在试用期一个月内离职，工作岗位是人事，工资组成是底薪加提成 
在试用期一个月内离职，工作岗位是人事，工资组成是底薪加提成，招聘简介上明确写了试用期有提成，但是辞职时经理说只有底薪没有提成，我还没有签劳动合同，但是签了类似放弃社保的承诺书，我还有工牌和考勤记录，我可以主张我的提成吗，我目前还在职，需要保留什么证据吗？
在试用期一个月内离职，工作岗位是人事，工资组成是底薪加提成，招聘简介上明确写了试用期有提成，但是辞职时经理说只有底薪没有提成，我还没有签劳动合同，但是签了类似放弃社保的承诺书，我还有工牌和考勤记录，我可以主张我的提成吗，我目前还在职，需要保留什么证据吗？
2020-07-17 15:33 ask202……（湖北－武汉） 已有 10 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2020-07-17 16:41
你好！可以先向劳动监察局投诉。
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2020-07-20 08:28
可以先向劳动监察局投诉。
3 王宇航律师 2020-07-17 15:44
您好，如果您与单位建立了劳动关系，即使没有与单位签订劳动合同也同样受到法律的保护。您可以先与单位协商，要求单位支付工资，单位拒绝支付的话，您可以通过能够证明您工作过的证据主张权利。如果您还有其他问题，可以直接来电咨询。
4 张梅律师 2020-07-17 15:48
你好，既然劳动合同中表明试用期提成，就应该按劳动合同来，另外，放弃社保的承诺书是无效的，社保是强制性规定。建议您保留劳动合同，承诺书等材料，可以去劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，当然由于您在职，为了不伤和气，最好还是与单位协商。若涉及隐私或您需要其他帮助可以通过我主页信息来电向我咨询，我会尽最大可能保护您的权益。
5 杜红涛律师 2020-07-17 16:14
你好，你需要保留承诺书，工牌工作服，考勤记录以及公司转账记录。这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。放弃社保的承诺书是无效的，用人单位有义务为你们缴纳社保。如果不补交的，你可以去劳动监察大队投诉。
6 郭庆梓律师 2020-07-17 16:46
您好，您可以主张提成。
对方无顾拖欠员工工资的，您可以先与对方协商处理，协商不成的，您可以向当地的劳动行政部门投诉处理，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
没有合同的话，类似工作服、工作记录、其他员工的证词，都可以作为劳动关系存在的证据，您的工牌和考勤记录也是重要的证据，可以作为劳动关系的证明。
您的情况可以用法律维权，我需要知道更多信息，具体事宜可以看我个人页面来电详谈。
对方无顾拖欠员工工资的，您可以先与对方协商处理，协商不成的，您可以向当地的劳动行政部门投诉处理，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
没有合同的话，类似工作服、工作记录、其他员工的证词，都可以作为劳动关系存在的证据，您的工牌和考勤记录也是重要的证据，可以作为劳动关系的证明。
您的情况可以用法律维权，我需要知道更多信息，具体事宜可以看我个人页面来电详谈。
7 曹乐维律师 2020-07-17 17:02
你好，劳动合同应该是一式两份的，你有保留吗？另外，放弃社保的承诺书是无效的，社保是强制性规定。建议你保存相关材料，可以去劳动行政部门投诉，由于你现在是在职，建议协商处理。可是你又说你辞职的时候经理说只有底薪没有提成。如果你最后辞职的话是可以提起劳动仲裁的。若涉及隐私或您需要其他帮助可以通过我主页信息来电向我咨询，我会尽最大可能保护您的权益。
8 王丽侠律师 2020-07-17 17:10
需要向劳动局投诉处理，
9 姚雷律师 2020-07-17 19:19
你好，放弃社保承诺书是无效的，你有工牌和考勤记录是可以证明劳动关系的，劳动合同上有没有说有提成呢？
10 江林律师 2020-07-25 15:18
简介保留好，可以主张
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我试用期一个月刚好过一天，压十天工资，试用期内大部分时间都没有做符合工作岗位的事情
3个回复工资是底薪+提成 工作未满三个月 未提离职突然不来。扣除一个
2个回复试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资
0个回复工作了没有一个月说不给发工资，说试用期干够一个月才会发底薪，举报公司会有人管么
6个回复试用期一个月，试用期内离职时被告知需要提前一个月申请，否则没有工资
3个回复您好 在电影院工作一个月的试用期 在试用期内离职扣百分之三十
1个回复试用期为一个月，这期间工资1500，工作三四个月后离职时说按试用期工资每天50乘以天数
0个回复您好，我想问下在试用期工作了大概一个月，离职没有提前通知还有工资拿吗
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