员工非工受伤，没办法继续上班，让其请病假，对方表示不折腾了，所以和员工签署劳动解除协议-开心法人

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员工非工受伤，没办法继续上班，让其请病假，对方表示不折腾了，所以和员工签署劳动解除协议

员工非工受伤，没办法继续上班，让其请病假，对方表示不折腾了，所以和员工签署劳动解除协议员工非工受伤，没办法继续上班，让其请病假，对方表示不折腾了，所以和员工签署劳动解除协议，工资给他结清，同时给与800元慰问金，其中一条写明：双方之间不再存在其他任何劳动争议。对方签字后。再因我们公司没给他缴纳社保为由让我们给他补缴社保或者制度社保费用，合理吗？

2022-07-06 15:55 神马～（安徽－宿州）已有 10 位律师回答

1 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2022-07-06 15:56

你好！不合理。

2 王高强律师电话：15077911891 2022-07-06 15:57

需要补交社保的

3 罗雨晴律师电话：18075144330 2022-07-06 15:57

你好，可以向劳动部门。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

4 朱学田律师电话：15552997888 2022-07-06 16:00

没有缴纳社保，属于违法

5 蒙彦军律师电话：13636813455 2022-07-06 16:00

你好，单位不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。如发现所在单位没有给自己缴社保，首先可去公司协商，补交之前没有交的社保。如被拒绝，可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

6 毕丽荣律师电话：13049633889 2022-07-06 17:15

可以按照协议来履行义务的

7 张亮律师电话：18604091120 2022-07-06 21:45

合理的

8 徐荣康律师电话：15021871079 2022-07-07 10:47

需要核实的

9 吴宇鹏律师电话：01053670383 2022-07-07 14:20

没缴社保当然要补缴

10 李大贺律师 2022-07-06 17:09

需要先审阅。