上班的员工需要培训，所以签署了用工合同，要求至少干满一年，昨天发了工资之后她今天直接不来了
上班的员工需要培训，所以签署了用工合同，要求至少干满一年，昨天发了工资之后她今天直接不来了 上班的员工需要培训，所以签署了用工合同，要求至少干满一年，昨天发了工资之后她今天直接不来了，连个电话都没有，不知道能不能要回来损失！
2020-06-11 10:48 ask202……（陕西） 已有 4 位律师回答
1 党鹏律师 电话：18629082664 2020-06-11 12:12
可以要求退还已支付培训费用
2 康治斌律师 2020-06-11 10:50
建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
3 周三明律师 2020-06-11 11:11
可以投诉
4 陈晓云律师 2020-06-11 15:03
什么损失？
相关法律问题
上班的员工需要培训，所以签署了用工合同，要求至少干满一年，昨天发了工资之后她今天直接不来了
2个回复在一个培训学校上班，第一个月员工需要进行培训，然后签了培训合同
6个回复公司将员工转第三方外包服务，需要与第三方签署新的合同，如果员工同意签署，员工还能否要求原公司赔偿
4个回复公司因产量不高，所以要求员工回家休息一批每个月给点基本工资，说等过几个月回来上班才有工资
4个回复今天刚签的合同，但是发现公司的要求很过分所以不能去上班，合同
2个回复你好，咨询一下，因为工作需要考取技能证书，钱是公司出的，但是公司要求员工签署合同
7个回复四川中石油要求员工全部和第三方签署就业协议，但今年新招的员工却可以直接和中石油签合同
5个回复我是15年12月上班的，昨天说辞退我，赔我2个月工资。今天又说叫我去总部培训5天
8个回复