劳动合同是后期补签的，签订日期跟入职日期不一样。可以要求补偿没签合同之前的双倍工资吗
劳动合同是后期补签的，签订日期跟入职日期不一样。可以要求补偿没签合同之前的双倍工资吗 劳动合同是后期补签的，签订日期跟入职日期不一样。可以要求补偿没签合同之前的双倍工资吗。之前没签合同是公司不给签。6.28入职 11月份中旬补签，合同丢了，公司又要求补签 22年的2月底补了，现在就是以2月底的合同为准。
2022-06-26 10:32 選選（广东－广州） 已有 9 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-06-26 10:33
你好！可以
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-06-26 10:33
你劳动资料上是怎么约定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-06-26 10:43
可直接按照合同的约定来履行的
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-06-26 10:59
这是可以提出的
5 张亮律师 电话：18604091120 2022-06-26 21:59
可以到劳动监察投诉
6 张德华律师 2022-06-26 10:37
这个继续工作的话就不能了。
7 邹连香律师 2022-06-26 10:38
你好，如果补签的合同，合同约定入职时间与实际入职时间不一致的，这种补签影响劳动者合法权益，可以要求未签劳动合同期间的双倍工资差额补偿。
8 陈洋律师 2022-06-26 10:59
可以要求未签劳动合同期间的双倍工资差额补偿。
9 刘斌律师 2022-06-27 15:49
你好，看劳动资料