与职工之前未签订劳动合同，现职工要求支付双倍工资，补偿社保。
与职工之前未签订劳动合同，现职工要求支付双倍工资，补偿社保。 公司有一员工，2014年6月出现呼吸道疾病（病情初步诊断为：慢性咽喉炎，支气管炎，神经衰弱），于是休息在公司提供的宿舍中，现今想要敲诈公司，说是职业病，由于当时公司未与其签合同，所以还要求支付双倍工资，但无法证明其在公司上过班，公司承认其2013年在公司上班，之前的时间不予承认，于是其找来当初介绍其来公司的他的丈人给他写证明。还有一名在公司只有上过半个月的班的人给他出具证明，还有一个2014年上了几周班的人给他出证明，请问这些证明有效么？
2015-04-11 11:02 sariel……（江苏－无锡） 已有 1 位律师回答
1 谭小辉律师 电话：18962722588 2015年04月11日 11时14分
如果开始的工作时间至申请仲裁的时间，期间超过两年了，主张双倍工资的时效就超过了，得不得支持的，如果还不明白，需要帮助的话可以联系我，呵呵。
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