因为公司修改工资制度，劳动者并不认同，导致劳动者离职的，可以
因为公司修改工资制度，劳动者并不认同，导致劳动者离职的，可以 因为公司修改工资制度，劳动者并不认同，导致劳动者离职的，可以要求公司赔偿吗？
2022-06-22 11:56 从何说起（重庆－巴南） 已有 7 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-06-22 11:57
需要核实的
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-06-22 11:57
可直接按照诉讼来问题的
3 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-06-22 12:02
你好，先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
4 李波律师 电话：13407870203 2022-06-22 16:28
你好，也是可以要求支付经济补偿金。
5 白艳霞律师 电话：15025465062 2022-06-23 09:10
根据具体情况判断
6 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-06-23 12:15
应当支付补偿
7 张宰宇律师 2022-06-22 16:54
根据劳动合同法第4条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，公司修改工资制度，如果履行了前述程序并公示，对劳动者有约束力。
相关法律问题
因为我已经离职了，明天就要拿工资了可这个时候公司说犹豫我工作不仔细导致出现过期商品
7个回复员工离职走了，但是不肯跟公司签劳动解除合同，我们公司可以暂时不发工资
11个回复我现在在试用期，离职了，因为这家公司有无经营问题导致好几个月无法支付员工工资
12个回复我现在在试用期，离职了，因为这家公司有无经营问题导致好几个月无法支付员工工资
8个回复劳动者因为资料不全导致合同签晚了，公司未发工资是否合理
2个回复因为公司效益不好，导致我们都离职，但是工资没给，我们找的律师
2个回复哺乳期，因为公司克扣工资自动离职，可以仲裁经济补偿金还是双倍
5个回复只有部分月的工资条离职后是否可以证明劳动关系？因为没有合同，公司也是后来才有的工资条
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