劳动者因为资料不全导致合同签晚了,公司未发工资是否合理 劳动者因为资料不全导致合同签晚了,公司未发工资是否合理
2018-05-23 12:18 Arther(四川-成都) 已有 2 位律师回答
1 陈铠楷律师 2018-05-23 12:29
可以申请劳动仲裁维权
2 沈辉律师 2018-05-23 13:57
你好,公司不发工资是不合理的。
相关法律问题
公司因为员工可以提前完成产量,而提高产量不涨工资是否合理
4个回复公司一家店铺连续亏损,导致该店铺关闭,公司把店长开除,店长要求按前十二个月平均工资补贴,是否合理?
3个回复只有部分月的工资条离职后是否可以证明劳动关系?因为没有合同,公司也是后来才有的工资条
2个回复公司拖欠工资两个月,员工提出劳动赔偿之后,是否可以解除合同,并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
0个回复工资3200签了合同 因为没毕业不能办劳动手册 公司说不行
5个回复我是一名保安,因为和同事打架被公司开除,这个事情经官了,半个月工资被扣,这种情况是否合理
4个回复因为公司拖欠工资!劳动方便停工了!然后公司起诉劳动方因停工造成的一系列影响导致经济损失要劳动方赔偿
1个回复公司没有与劳动者签合同是否有两倍工资
5个回复