公司领导有意劝退，且连续绩效给出低评分，并且要求跟场超出日常工作时间
公司领导有意劝退，且连续绩效给出低评分，并且要求跟场超出日常工作时间 公司领导有意劝退，且连续绩效给出低评分，并且要求跟场超出日常工作时间，请问可以直接仲裁吗，然后现在给到了我一些额外的工作内容可以拒绝吗
2022-05-25 22:48 ask202……（浙江－杭州） 已有 9 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-05-25 22:52
你好！可以。
2 吴健弘律师 电话：13588839313 2022-05-26 04:12
去申请劳动仲裁
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2022-05-26 08:21
先委托律师全面分析一下。
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-05-26 09:26
可直接按照诉讼来维权的
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-05-26 10:20
可以诉讼解决的
6 罗钟亮律师 电话：13676811945 2022-05-26 10:23
可以的
7 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-06-02 14:39
当然可以，先收集证据。
8 王凤祥律师 2022-05-25 23:07
可以的
9 余斐彬律师 2022-05-26 07:27
是可以的
相关法律问题
律师你们好，我公司部门小组领导因为想组的工作外包出去就新定个绩效考核评分非常苛刻
4个回复公司商议好工作时间然后，上班中领导要求加班，且不给工资，现在 公司商议好工作时间然后
1个回复在公司工作8年4个月，工作时间没有双休的，现在公司要求裁员劝退
5个回复你好，公司员工未做满合同期，并且未按要求的时间辞职，员工要求发放上个月绩效奖金
0个回复本人在加油站工作，首先公司要求日常工作时间是8小时，然后又要求提前半个钟上班，有时候工作量大还会无偿
1个回复公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21
3个回复公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21
1个回复我2002年进公司，工作了11年，近期领导找我谈话说我连续3年绩效合格
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