在公司工作三个月，没有签订劳动合同和交社保，面试时说试用期两个月 在公司工作三个月，没有签订劳动合同和交社保，面试时说试用期两个月，两月后同意我个人转正，但是说部门不给力，部门还要试用一个月，否则解散部门，三个月后公司口头临时辞退我，发工资的时候是说对公账号不方便，当天下午用财务私人微信转账给我5800元，没有备注是工资，第二天对公账号上也转了5800，我以为这是临时解散的赔偿金，就没有在意。现在过去了两天，财务微信上和我说微信里不是工资，对公账号的才是，说微信是她私人手滑发给我的，没有赔偿金，现在叫我把微信上发的5800退给财务，我该怎么办？

你好，可以向部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

可以向部门投诉

可以按照社保局的规定来处理的

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

有权拒绝其不合理要求

我觉得您的这个事情协商解决不了‘最好就是报警处理’

可以起诉的

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

可以向部门投诉

你好，对于您的问题，我认为首先您可以与对方进行一个具体情况的了解，同时询问一下公司有关领导对于账面工资这方面的安排，收集一下你这几个月的工作证据，因为根据我国劳动法，用人单位如果无理由解除员工，是需要进行一定的赔偿的，所以如果对于该方面您有什么疑问，可以进一步与我们进行沟通