调转，变更劳动合同主体的相关咨询问题 员工小A 18年入职甲公司，出于管理需要，从19年开始小A所在部门开始由乙公司统一管理（乙公司是甲公司的母公司）但是工资、社保及劳动合同主体均没有变更转移仍在甲公司（工作内容和地点也都没有发生变化），21年公司将小A的社保，工资全部转入丙公司（劳动合同主体也由甲公司变更为丙公司），其中工作内容和工作地点也都没有发生变动（丙公司同甲公司都为子公司），现丙公司要和员工协商解除劳动合同，请问在计算补偿金（主要考虑工龄）的时候是从小A入职甲公司开始算，还是从调入丙公司开始算？作为统一管理的乙公司（即母公司）需要承担什么相应的法律责任吗？

你建议谨慎处理，有需要可以来电咨询。

可以协商解决的

有需要可以来电咨询。

要讲具体

工龄应该从甲公司开始连续计算。协商不成，建议申请劳动仲裁。

您好，您这种情况属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作其中的第（四）项，(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，母子公司属于关联企业。这种情况下，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的。这样您清楚了吧，两个单位负连带责任。

谨慎处理

从小A入职甲公司开始算