女职工怀孕后，公司想辞退女职工，变相降低工资
女职工怀孕后，公司想辞退女职工，变相降低工资 合同是基础4500，绩效工资是5500。就是每个月实收为10000。现在女职工怀孕了，公司开始制定实施绩效考核制度。变相给女职工发基础工资4500.这算不算违法呢？
2022-03-22 18:43 xxzlva……（广东） 已有 8 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-03-22 18:47
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-03-22 18:48
你好，建议到当动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-03-22 20:28
这个是可以劳动仲裁的
4 张亮律师 电话：18604091120 2022-03-22 20:41
可以到劳动监察投诉
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-04-01 16:59
可直接按照诉讼来解决问题的
6 李开宏律师 2022-03-23 00:28
可以到劳动监察投诉
7 陈晓云律师 2022-03-23 09:31
算违法
8 陶雄利律师 2022-03-23 09:44
你好，这样是不合理的
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