公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪
公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪 公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪。请问公司是否违反劳动法
2015-10-15 22:51 ask201……（广东－惠州） 已有 0 位律师回答
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你好、我们公司1900的底薪然后都是拿绩效工资的ˋ我请了14
2个回复公司以效益不好为由，单方面降薪，因而故意取消了个别部门员工所有津贴，变相的逼迫员工辞职
0个回复工商银行随意扣减员工绩效工资2000块钱，找哪个部门投诉
1个回复我们公司职工有社保、绩效考核，职工上半个月班，也没有交接，突然离职，该怎么发工资？
1个回复加班费的计算？我们公司工资包含底薪，绩效工资，加班费和质量奖等，合同上也是底薪和绩效工资
0个回复公司变相的减降低员工工资怎么办
1个回复怀孕期间公司大调整，由固定工资变成绩效工资，变相降低全部人员工资，是否合法？
3个回复因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪
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