无故辞退员工是否合法 应该补发多长时间的工资
无故辞退员工是否合法 应该补发多长时间的工资 我从去年11月到公司，但是直到今年3月中旬公司才给签订劳动合同，约定试用期一个月，5月中旬无故辞退我，在工作中也没有什么过错，只是清了3天假以及一些与本职工作无关的事情，请问公司这么做合法吗？是不是应该支付相应的赔偿，要赔偿多少？
2013-05-11 10:27 012601……（河南－郑州） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-05-11 10:40
公司是不合法的，你可以申请仲裁
2 110网律师 2013-05-11 10:43
公司行为违法，应支付12月至3月双倍工资，相当于一个月工资的赔偿，依法为你缴纳社会保险。
3 110网律师 2013-05-11 10:54
申请劳动仲裁
4 110网律师 2013-05-11 12:38
1、需要证明你2012年11月至2013年3月间，你们是怎样的劳动关系，以确定单位是否需要补偿或赔偿。
2、请事假，必须获得单位批准，没有批准的，可以按旷工处理并解除劳动关系。这样是没有补偿或赔偿的。
2、请事假，必须获得单位批准，没有批准的，可以按旷工处理并解除劳动关系。这样是没有补偿或赔偿的。
5 2013-05-11 21:02
可以索要赔偿或者补偿的，收集证据，来电详谈。