公司员工非正常离职，公司规定扣除一个月工资合法吗？
公司员工非正常离职，公司规定扣除一个月工资合法吗？ 公司员工非正常离职，公司规定扣除一个月工资合法吗？
2022-03-03 16:54 ask202……（江苏－南通） 已有 10 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-03-03 16:59
你好，劳动合同上是怎定的 有需要可以发合同给我看可以联系我
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-03-03 17:00
你好，合同是怎么约定的
3 王林律师 电话：13463270151 2022-03-03 17:09
你好，要求公司说明扣除的法律依据和公司有效的规定
4 马恩杰律师 电话：15250058331 2022-03-03 17:38
公司员工非正常离职，公司扣除一个月工资涉嫌违法
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-03-06 19:48
可直接按照仲裁来维权的，并且提交证明的
6 德来颂律所律师 2022-03-03 16:56
个人提出离职分三种情况：
一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
二、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
三、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
二、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
三、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
7 孟凡兵律师 2022-03-03 16:57
没有法律依据，用人单位可以依法解除劳动关系，并且不承担经济补偿金
8 魏伟律师 2022-03-03 16:58
不合法
9 赵勇律师 2022-03-03 17:38
不合法。
10 柳士荷律师 2022-03-04 10:42
没有依据
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