公司规定员工试用期离职必须提前15天申请，如果强制离职就不发上个月和本月工资，这个规定合法吗？
公司规定员工试用期离职必须提前15天申请，如果强制离职就不发上个月和本月工资，这个规定合法吗？ 公司规定员工试用期离职必须提前15天申请，如果强制离职就不发上个月和本月工资，这个规定合法吗？
2018-03-16 15:18 664661……（四川－成都） 已有 14 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-03-16 15:21
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
2 谭海波律师 电话：13929419720 2018-03-16 15:22
试用期提前三天书面申请，不需要单位批，建议保留好离职的证据，如不发工资，可以申请劳动仲裁
3 龙宇涛律师 电话：13018210906 2018-03-16 16:04
您好，不合法。
4 李洪霞律师 2018-03-16 15:24
你好，正式员工需要提前三十天向公司提出申请，非正式员工需提前三日提出离职申请。如果公司克扣工资可以向劳动局仲裁。
5 110网律师 2018-03-16 15:28
你好，不合法，还是要发工资的
6 唐丽娟律师 2018-03-16 15:28
你好，试用期辞职是提前三天，到期自动离职，不需要单位批准，必须发实际工作的天数的工资，你可以去劳动局投诉，或者是去申请劳动仲裁，对结果不服可以提起诉讼。
7 110网律师 2018-03-16 15:29
你好，不合法，试用期提前3天书面辞职即可
8 110网律师 2018-03-16 15:30
试用期只需提前三天向公司提出离职申请，只要付出劳动就应当获得工资，如果公司有克扣工资的情形也可以直接向劳动监察大队投诉。
9 110网律师 2018-03-16 15:51
你好，试用期提前3日告知，期满即可自动离职。克扣工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
10 沈辉律师 2018-03-16 15:56
你好，试用期提前三天书面申请。工资不发你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁
11 都燕果律师 2018-03-16 16:51
你好，不发工资可以到劳动部门申请劳动仲裁。
12 陈铠楷律师 2018-03-16 17:05
你好，不合法，还是要发工资的
13 李滨律师 2018-03-16 18:47
不合法
14 闫燕律师 2018-03-19 10:28
可以申请仲裁来维护自己的合法权益
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