公司发工资是每个月发部分基本工资，然后过年时候发一部分绩效工资
公司发工资是每个月发部分基本工资，然后过年时候发一部分绩效工资 公司发工资是每个月发部分基本工资，然后过年时候发一部分绩效工资。但是劳动合同上签的是2500元每月。我在公司工作了4年多，我因生病请假3个月，前两个月都给我发了工资每月约4700元。第三个月公司以我很久不上班为由，没给我发工资。这样合法吗？之后我复工了，因为生病，无法胜任原先岗位。公司想给我换岗降薪。这个合法吗？如果我继续休病假，按劳动法是按工资的80%发放吗？这里的80%是，2500的80%。还是4700的80%。还是过去12个月算上年底发的钱的80%/12?
2022-02-21 15:17 ask202……（江苏） 已有 5 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-02-21 15:19
你好，劳动合是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以联系我
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-02-21 15:20
你好，不合法
3 张亮律师 电话：18604091120 2022-02-21 16:47
可以到劳动监察投诉
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-02-22 19:06
可以直接按照仲裁来维权的
5 韩委志律师 2022-02-21 15:29
不合法
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4个回复您好！公司在签劳动合同的时候只是对工资进行了拆分（基本工资+绩效+城市补贴）
8个回复公司从工资中抽取一部分作为绩效，没完成目标会扣你钱，这个之前入职的时候没有约定过的
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